5月30日上午，鄭州市招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會開幕式在中原龍子湖學(xué)術(shù)交流中心舉行。招才引智多年，為鄭州帶來了什么？從“1125聚才計劃”到“鄭聚英才計劃”，不斷升級的人才政策背后，釋放了怎樣的信號？
527個緊缺崗 鄭州人才缺口清單出爐
鄭州市招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會開幕式現(xiàn)場，專家學(xué)者、各類人才代表等約430人參加活動。
《鄭州市產(chǎn)業(yè)骨干人才(急需緊缺專業(yè))需求指導(dǎo)目錄(2024)》(簡稱《目錄》)現(xiàn)場發(fā)布，《目錄》涵蓋了新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、汽車及零部件、新材料等20個重點產(chǎn)業(yè)的527個急需緊缺崗位，依據(jù)外部供需對比、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗要求、知識技能要求、年工資薪金五個維度評價，按照急需緊缺程度由低到高，分別賦予1至5星，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展指明人才引育方向。
在鄭州市人才交流中心、龍子湖青年人才市場、經(jīng)開區(qū)鄭州人力資源市場，人才對接洽談會活動同步進行。三個活動地點共有招聘單位255家，提供職位678個，發(fā)布招聘需求6307人。參會單位涉及醫(yī)療健康、高等教育、現(xiàn)代物流等多個行業(yè)領(lǐng)域。
從聚才到育才 鄭州人才總量達310萬
高層次人才，從來都是稀缺品。鄭州對于高層次人才的渴求，從未停止。
早在2015年，鄭州市就已出臺“1125聚才計劃”，吹響引才聚才“集結(jié)號”。
此后，鄭州不斷更新人才政策，加大引才力度——
2017年，“智匯鄭州”人才工程啟動，建立“1+N”人才政策體系，首批同步出臺22項配套政策，出臺愛才育才“大禮包”；
2020年印發(fā)了《關(guān)于實施“黃河人才計劃”加快建設(shè)人才強市的意見》，打造人才集聚“強磁場”；
2023年實施“鄭聚英才計劃”，健全人才引育“好機制”……
從引才聚才到愛才育才，不斷迭代升級的人才政策背后，體現(xiàn)了鄭州對人才的渴求與滿滿誠意。
鄭州市高層次人才、哈工大鄭州研究院副研究員黃金寶對此深有體會，2022年博士畢業(yè)后就選擇到鄭州工作，“首先是哈工大鄭州研究院這樣一個優(yōu)秀的科研平臺吸引了我”，而鄭州真金白銀的人才補貼、博士后在站生活補貼以及人才公寓政策，也讓他在生活中感受到了安心和溫暖，“我也會向我的師弟師妹們推介鄭州，歡迎他們到鄭州工作、安家”。
據(jù)統(tǒng)計，2017年以來已引進各類優(yōu)秀科創(chuàng)人才17萬人，在鄭合作院士等頂尖人才總數(shù)達96人，累計引育高層次人才1566人，全市人才總量達310萬人。
攬高校、建平臺 鄭州搭建人才發(fā)展更大舞臺
“升級”的不僅僅是政策，在用才方面，鄭州更是不斷“加碼”。
近年來，鄭州市堅持以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才促產(chǎn)業(yè)，聚焦智能終端、汽車制造、人工智能等20條重點產(chǎn)業(yè)鏈延鏈補鏈發(fā)展，以重點產(chǎn)業(yè)鏈吸引集聚人才，同時以高端人才鏈引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動形成產(chǎn)才融合、共同發(fā)展的發(fā)展格局。
此外，“攬高校、建平臺”模式的開啟更是為來鄭人才搭建了更為廣闊的舞臺。
“攬高校”方面，北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、北京理工大學(xué)等多家高校已落地或者簽約在鄭州設(shè)立研究院。
高能級研發(fā)平臺建設(shè)方面，依托國家和省級研發(fā)平臺，重組新增隧道掘進機、智能礦山重型裝備等99家省重點實驗室、82家省工程研究中心，布局落地了嵩山實驗室、黃河實驗室等河南省實驗室，國家級重點實驗室總數(shù)達14家；引進中科院過程所、機械研究總院等14家大院名所設(shè)立新型研發(fā)機構(gòu)，累計建成研發(fā)平臺5400余家。
搶人大戰(zhàn)再啟 鄭州如何突圍
當(dāng)前，新一輪搶人大戰(zhàn)已然開啟。
佛山將通過積極搭建平臺、加強供需對接、組織系列招聘活動，大力吸引以高校畢業(yè)生為主體的青年人才來佛山就業(yè)創(chuàng)業(yè)；
汕尾則從安居、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)到生活保障全鏈條發(fā)力，釋放誠意政策紅利，力爭2025年引進大學(xué)畢業(yè)生、高級工以上人才1萬名，推動實現(xiàn)“萬名大學(xué)生匯汕尾”……
激烈競爭之下，鄭州如何突圍？
鄭州市副市長馬志峰表示，未來將持續(xù)完善人才工作機制。一方面，建立健全人才需求動態(tài)監(jiān)測與預(yù)測預(yù)警機制，依托大數(shù)據(jù)、云計算等先進技術(shù)，繪制精準的人才地圖。加強對重點產(chǎn)業(yè)人才儲備、需求變化以及流動趨勢的分析研判，提前布局人才引育工作，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供前瞻性的人才保障。
另一方面，創(chuàng)新人才政策與服務(wù)體系，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)骨干人才認定流程，提高認定工作效率與精準度。加大對認定人才的政策支持力度，除給予獎勵資金外，在人才安居、子女教育等方面提供全方位、高品質(zhì)服務(wù)，解決人才后顧之憂，讓人才能夠安心在鄭發(fā)展。
此外，河南小櫻桃動漫集團有限公司董事長、河南省漫畫家協(xié)會主席張國曉提出了兩點建議：一是加大對未來產(chǎn)業(yè)、文化與科技融合產(chǎn)業(yè)高層次人才的引進力度；二是對鄭州市現(xiàn)有高層次人才認定標準、認定范圍進行細化、優(yōu)化，進一步吸引更多優(yōu)秀人才。（頂端新聞·河南商報記者 韓玉）
